Coach: hvem er han, og hvad gør han, hvordan man bliver en professionel forretningscoach, hvad er meningen med coaching coaches arbejde
En coach er en konsulent, personlig træner, mentor og motivator. Han hjælper folk med at finde sig selv, opnå succes i forretning og liv. I modsætning til en lærer motiverer en coach eleven, hjælper ham med at finde svar på vigtige spørgsmål og forstå sig selv og deler ikke kun viden.
Hvad er coaching i enkle ord
Spørgsmålet om, hvad dette er - coaching - høres i stigende grad blandt håbende iværksættere. Udtrykket, der kom til os fra Vesten, vinder hurtig popularitet i Rusland.
Coaching er gruppetræning, hvor folk lærer at indstille opgaver korrekt og nå deres mål. Fokus er ikke på den direkte opnåelse af resultatet, men på afsløringen af en persons indre potentiale, der motiverer ham til yderligere aktiviteter.
For at opsummere: hvem er denne træner? Det er en personlig træner, motivator, lærer, mentor og psykolog.
Hvem er træner: hvad gør han
Så hvem er trænere, og hvordan fungerer de? Dette er en person, der hjælper klienten til at forstå sig selv, finde motivation til yderligere aktiviteter, besvare de spørgsmål, der plager ham.
Samtidig er en coach ikke en mentor. Han er ikke udelukkende optaget af åndelig udvikling. Træneren hjælper med at nå de fastsatte mål: at få succes i forretningen, at etablere relationer med det modsatte køn, at lære at kommunikere med chefen og så videre.
I dette tilfælde kan træneren påtage sig rollen som psykolog. Det hjælper med at håndtere interne problemer, slippe af med komplekser og undertrykke tvivl. Efter en træningssession er en person fyldt med selvtillid og motivation. Samtidig modtager han viden til yderligere karrierefremgang.
Forskellen mellem en coach og en mentor
For at besvare dette spørgsmål er det tilstrækkeligt at forklare, hvad en coach og en coach er med enkle ord. En mentor er en mentor, der er involveret i den studerendes åndelige udvikling. Det hjælper med at forstå dig selv, at være fyldt med motivation. Mentoren giver ikke specifik viden.
En coach er en person, der påtager sig rollen som mentor og lærer på samme tid. Sammen med psykologisk hjælp til klienten underviser de i specifikke psykologiske teknikker. Træneren tilvejebringer den viden, der er nødvendig for at fremme karrierestigen.
Hans sessioner er ret specifikke, og hans råd vil være nyttige i fremtidige professionelle aktiviteter. Derfor betragtes coachede lektioner som mere givende end mentorundervisning.
Forskel mellem coaching og træning
Når man taler om, hvem denne forretningscoach er, og hvad han gør, kan man kun nævne et lignende erhverv som en ven - en coach. En date coach er nyttig viden og hjælper samtidig med at forstå dig selv, at kende din indre verden, blive motiveret og blive mere selvsikker.
Træneren har en "teknisk" rolle. Han kan lære at bruge professionelle programmer, kommunikere med klienter, tale om almindelige psykologiske teknikker. Samtidig arbejder han ikke med publikum, men giver simpelthen en tør algoritme for handlinger.
For at sige det enkelt vil træneren lægge den nødvendige viden i munden og tygge den, og træneren vil motivere klienten til at tygge den "mentale mad" på egen hånd.
Hvordan man bliver coach
Hvis du ved, hvem en træner er, og hvad er meningen med hans aktivitet, så er du sandsynligvis interesseret i et usædvanligt erhverv. For at blive træner og mentor er det nok at gennemgå coachingstræning på kurserne
I Rusland er dette erhverv ikke standardiseret, så det undervises ikke på universiteter.
I henhold til den internationale klassifikation er der tre niveauer af coaching:
- ACC. Associeret certificeret coach. Træningskursus - 60 timer, 100 timers øvelse.
- PCC. Professionel certificeret coach. 125 timers teori, 500 timers øvelse.
- MCC. Certificeret Master Coach.200 timers teori, 2000 timers øvelse.
Selvuddannelse på dette område er farligt. En person, der ikke har modtaget den nødvendige viden på kurset, kan være ubrugelig og endda farlig for klienten. For amatører er det typisk at påtvinge deres meninger, uprofessionel opførsel, uhøflighed og endda uhøflighed.
Hvilken viden og færdigheder en coach skal have
At vide, hvem en coach er en konsulent, kan du let udlede en liste over færdigheder og karaktertræk, som en professionel coach skal have.
Følgende kvaliteter er vigtige for en mentor:
- omgængelighed;
- åbenhed og venlighed
- udholdenhed og tålmodighed
- psyko-følelsesmæssig stabilitet.
For repræsentanter for dette erhverv, attraktivt udseende og god fysisk kondition er fraværet af dårlige vaner og afhængighed vigtig.
For at arbejde skal du have færdigheder som:
- Kreativitet. En person skal være i stand til at tænke kreativt, generere usædvanlige ideer.
- Evne til at have samtalepartneren til dig selv. En god coach finder hurtigt kontakt med den studerende.
- Brede udsigter. Coaching forudsætter et bestemt intellektuelt niveau, evnen til at forstå mange områder af livet.
- Analytisk sind. En god mentor har et fleksibelt sind, ved hvordan man tænker logisk.
- Fleksibilitet, læring, beredskab til hurtig professionel vækst.
Træneren skal være i stand til at indtage en neutral position, være høflig og venlig over for klienten og ikke påtvinge sin mening.
Coaching metoder
Når du ved, hvem en forretningscoach og træner er, kan du bestemme, hvilke metoder en specialist bruger i sit arbejde.
Grundlæggende coachingværktøjer:
- aktiv lytning
- brainstorm
- stille "stærke" spørgsmål;
- Stresshåndtering;
- effektiv personaleledelse
- teamwork og indstilling af gruppeopgaver
- effektiv kommunikation.
En coach er både lærer og psykolog.
Typer af coaching
Der er flere muligheder for coaching.
Akademisk coaching
En akademisk coach er en person, der ikke giver nogen færdigheder med hensyn til faglig udvikling. Dens opgave er at lære en person at lære, at motivere ham til at tilegne sig ny viden.
Efter en sådan træning lærer en person:
- få ny viden, hvor det er muligt
- strukturere alle modtagne oplysninger
- find motivation til at lære
- opbygge processen med selvuddannelse korrekt
- blive vedholdende, selvsikker, åben for ny viden.
Et akademisk coachingkursus er det bedste valg for folk, der lige er begyndt at udvikle sig inden for dette felt.
Business coaching, økonomisk
Hvem er økonomiske trænere? Dette er mennesker, der arbejder i virksomheden og gennemfører træninger for holdet. Det hjælper med at skabe et kreativt arbejdsmiljø. Takket være sådanne træninger samles holdet, bliver motiveret til at arbejde sammen, lærer at være et hold.
Efter sessionen tilegner folk sig følgende færdigheder:
- motivation til at arbejde til fordel for virksomheden
- teamwork færdigheder
- evnen til at løse konflikter og finde et fælles sprog med kolleger;
- stræber efter professionel og karriere vækst.
Personlig coaching
En personlig træner er en person, der gennemfører personlig træning. Det hjælper en person med at bestemme sine mål i livet, finde sit sted og opnå succes i sin karriere.
Resultater af personlig coaching:
- at slippe af med komplekser og usikkerhed
- fremkomsten af motivation for personlig udvikling;
- forlader komfortzonen
- fremkomsten af succes inden for karriere og privatliv
- pumpe kommunikationsevner, evnen til at løse konflikter.
Personlig coaching er indiceret til usikre og tilbagetrukne personer med opmærksomhedsunderskud.
Coaching faser
Coach-sessioner finder normalt sted i flere faser. Lad os dvæle ved hver af dem i detaljer.
Målsætning og bevidsthed om dens virkelighed
Det første skridt mod succes er at sætte et mål. Som regel anbefaler busser deres kunder at bruge SMART-systemet. Med sin hjælp kan du formulere et klart mål, opdele det i faser og indstille kriterier for vurdering af resultatet.
På dette tidspunkt træner:
- hjælper klienten med at formulere målet korrekt og opdele det i flere faser;
- motiverer til at opnå resultater
- viser, at målet er reelt og kan opnås gennem hårdt arbejde.
At sætte et mål er et af de vigtigste skridt mod at nå det.
Analyse af de nødvendige ingredienser for succes
Succes er en ikke-mytisk del af de heldiges liv. Alle kan opnå det, det vigtigste er at sætte målet korrekt. På dette tidspunkt hjælper træneren med at bestemme, hvad der er nødvendigt for at opnå resultatet.
Coaching indebærer at følge flere principper for at opnå et resultat:
- tage og gøre;
- Sig altid ja ";
- udfordr dig selv;
- sætte mål;
- stå fast på dine fødder;
- være samvittighedsfuld
- fyld dit liv med lyse farver.
Kriterierne for at opnå resultatet skal formuleres af klienten selv. Coachens opgave er at lede ham i den rigtige retning og motivere ham til at opfylde sit mål.
Analyse af tilgængelige muligheder
Det næste trin er at analysere den aktuelle situation. Sammen med træneren skal personen identificere deres styrker og lære at fokusere på dem.
Ifølge positiv psykologi kan styrker være:
- kreativitet
- nysgerrighed;
- kritisk tænkning;
- elsker at få ny viden;
- visdom;
- tapperhed;
- udholdenhed
- ærlighed;
- energi;
- fleksibilitet
- omgængelighed;
- evne til at arbejde i et team;
- ledelsesevner;
- evnen til at tilgive
- samvittighedsfuldhed og så videre.
Hvis klienten allerede har de nødvendige færdigheder, er det ikke værd at bruge tid på at arbejde på dem.
Bestemmelse af måder at nå mål ved at vælge en strategi
På dette stadium er målet opdelt i flere underopgaver. Coach og klient skal bestemme, hvordan det ønskede resultat kan opnås. Sammen danner de en strategi og en personlig plan.
På dette tidspunkt kan du bruge en af strategierne:
- Karate-strategi. Et mål skal lukke flere andre på én gang, åbne nye veje for klienten.
- Tavs strategi. Tal ikke om dine planer. Klienten skal kun dele de allerede tilgængelige resultater.
- Mindfulness-strategi. Du skal bo her og nu, så det er vigtigt kun at se ind i en overskuelig fremtid.
Trænerens job er at skubbe klienten og ikke prædike.
Overvågning af opnåelsen af målet og analyse af resultatet
Coachens hovedopgave er at observere. Denne fase af sessionen tager mest tid. Jobbet med en god coach er at kontrollere klientens præstationer. For at gøre dette skal han med jævne mellemrum dele sine succeser.
Samtidig bør træneren ikke fordømme en person, hvis han går tabt i sin personlige tidsplan. Du kan rose, give motivation, skubbe for at opnå resultater. Alt dette skal gøres diskret. Klienten skal ikke føle sig som en skoledreng, der bliver tugtet af en lærer.
Coaching udsigter
Coaching er et lovende erhverv. Dens popularitet vinder hurtigt fart.
Coaching har mange fordele:
- Relevans. Efterspørgslen efter erhvervet vokser. I de næste ti år har forretningsmænd brug for trænere, så en specialist vil ikke blive efterladt et job.
- Gratis tidsplan og evnen til at arbejde for dig selv. Træneren er ikke afhængig af chefen - han er en fri person, der bygger sin egen virksomhed.
- Kontinuerlig vækst af personlige kvaliteter. Ved at hjælpe klienter med at udvikle sig udvikler mentoren sig selv. Der er ingen stagnation eller rutine i dette job.
- Nydelse af klientens succes. Når du ser hvordan en anden person vokser foran dine øjne, vil du føle moralsk tilfredshed.
Mentorer kan stole på høje lønninger. I Europa kan en times konsultation anslås til flere tusinde dollars. I Rusland - 5-6 tusind rubler. Arbejdet med en forretningscoach anslås til 15 tusind rubler i timen.
Konklusion
En coach er en professionel træner, der giver nyttig viden, motiverer til faglig udvikling, hjælper med personlig vækst og karriere. Det kan være en omgængelig, åben og velvillig person, der ved, hvordan man vinder over andre mennesker.
Coaching er et krævet erhverv. En specialist kan tjene op til 15 tusind rubler i timen.
